Transportbedrijf geeft terecht ontslag op staande voet

Stel u voor: één van uw werknemers rijdt beschonken naar huis na een personeelsfeest. Hij veroorzaakt een eenzijdig ongeval met flinke schade en er wordt een alcoholpromillage hoger dan 2 gemeten. Dat overkwam een internationaal transportbedrijf. De bewuste werknemer moest onder meer chauffeurs instrueren op het gebied van veilig en zuinig rijden.

Slecht idee
De werknemer was van plan om na het feest in een vrachtwagen te slapen, zodat hij niet naar huis hoefde te rijden. Maar na een paar alcoholische drankjes te veel, besloot hij toch om in zijn eigen auto naar huis te rijden. Dat bleek geen goed idee. Het transportbedrijf ontsloeg hem op staande voet. De werknemer zocht de rechter aan. Zowel de kantonrechter als het gerechtshof stelde de werknemer echter in het ongelijk. Resultaat: geen loon, geen uitkering, geen transitievergoeding.

Voorbeeldfunctie
Voor het gerechtshof zijn twee zaken van doorslaggevend belang. Allereerst het feit dat binnen het bedrijf veel aandacht wordt besteed aan de gevaren van rijden met alcohol. In het pand hangen tv-schermen waarop regelmatig slides te zien zijn met de boodschap dat alcohol en verkeer niet samengaan. Ook worden er nieuwsbrieven rondgestuurd met informatie van gelijke strekking en worden er alcoholcontroles uitgevoerd. Daarnaast acht het gerechtshof de voorbeeldfunctie van de werknemer van belang. Zo werd de rijstijl van chauffeurs gemonitord en gaf nu juist deze werknemer aan de hand daarvan de rijtrainingen.

Helder beleid
Een gepleegd strafbaar feit leidt zeker niet zondermeer tot ontslag, laat staan op staande voet. Maar het duidelijk gevoerde beleid én de specifieke functie van werknemer zorgen ervoor dat het ontslag in stand blijft.

 

 

Kwestie uitgelicht

Mr. Didier Fransen
Tijdig betaald dankzij Europa

Mr. Didier Fransen

Bent u ook zo zat van laat betalende debiteuren? Vooral grote ondernemingen en (lokale) overheden hebben er een handje van. Maar er is goed nieuws: Europa biedt… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Uitsluitingsgrond en gestanddoeningstermijn

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Voor partijen die met aanbestedingen in aanraking komen zijn deze termen bekend. En het zal niet verbazen dat deze termen stof voor procedures zijn. Zo ook tussen… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Transportbedrijf geeft terecht ontslag op staande voet

Mr. Ingrid Bouwman

Stel u voor: één van uw werknemers rijdt beschonken naar huis na een personeelsfeest. Hij veroorzaakt een eenzijdig ongeval met flinke schade en er wordt een alcoholpromillage… Verder lezen

Mr. Ingrid Bouwman
Fatale straatrace is geen reden voor ontslag piloot

Mr. Ingrid Bouwman

Transavia mag de piloot die met zijn vader een straatrace hield waarbij een dodelijk slachtoffer viel, niet ontslaan. De kantonrechter oordeelt dat eenmalig extreem… Verder lezen

Mr. Judith Kruidhof-Stam
Het doel van een ingebrekestelling

Mr. Judith Kruidhof-Stam

Om schade vergoed te krijgen moet in sommige gevallen sprake zijn van verzuim. En daarvoor is in sommige gevallen een ingebrekestelling vereist. Allemaal juridische… Verder lezen

 
(c) 2018 Jager Kuiper advocaten | Ontwerp: fwd concept

Jager Kuiper advocaten
Bevrijdingsweg 1, Hattem
(038) 444 99 88